La Convivialité, l’Accomplissement, la Reconnaissance et l’Evolution sont les valeurs essentielles incarnées par la politique RH du Groupe Astek. Cette politique CARE sert de boussole pour garantir le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous explorons chaque pilier de cette politique et partageons les témoignages inspirants de ceux qui la vivent au quotidien.
La Convivialité : La clé du bien-être
Parce que nous partageons avant tout une aventure humaine, créer du lien est essentiel ! Bonne humeur, animations, rencontres, échanges, nous favorisons la proximité dès votre premier jour chez nous !
Marie-Charlotte, responsable de l’équipe People & Culture nous explique que « Le Monde d’aujourd’hui met souvent en avant l’importance des relations Humaines : c’est une réelle préoccupation pour l’employeur et les employés d’être dans une société où il fait bon vivre, où l’épanouissement professionnel et personnel sont tout aussi importants. La Convivialité est donc une des clés sur laquelle le Groupe Astek a toujours souhaité miser, à travers des événements de proximité par exemple, et renforcer depuis la mise en place de la politique CARE. L’objectif est de se retrouver ensemble afin de partager des moments d’échanges, de rires et de sourires, tout en étant dans un environnement propice et chaleureux.
La création d’une équipe d’Hapiness Officers sur tout le territoire national renforce aussi ce positionnement du Groupe, cette volonté du « vivre ensemble » et ainsi permettre d’adhérer à nos valeurs et nos engagements.
Qui dit donc Travail, dit aussi Convivialité !
Depuis sa création, Astek s’efforce de la mettre en œuvre tout au long de la carrière de nos collaborateurs au sein du Groupe. »
L’Accomplissement : Epanouissement Professionnel
Parce que nous souhaitons donner à chacun la possibilité de s’épanouir au travail, nous vous offrons un environnement agréable et des conditions adaptées au sein d’une entreprise citoyenne et responsable.
L’accomplissement au sein d’Astek est une réalité que Marc, responsable de centre de services, peut attester : « J’étais tout juste diplômé lorsque je suis arrivé chez Astek. Pourtant, on m’a tout de suite confié un projet exigeant qui m’a permis d’apprendre très vite. Une fois ce premier projet terminé, mon manager a toujours fait en sorte que je puisse évoluer dans des domaines d’expertise dans lesquels je pouvais m’épanouir. Passionné d’aéronautique, j’ai eu l’occasion d’intervenir auprès de grands noms du secteur et de travailler sur des projets touchant au Rafale, à l’A350 au B787… En plus de cet épanouissement sectoriel, la confiance qu’on m’accordait m’a permis de gagner en compétences en devenant chef de projet et d’avoir donc une casquette de manager sur des projets de clients européens et internationaux.
Evidemment, j’ai toujours été accompagné et formé pour que mes différentes évolutions dans le Groupe se passent au mieux.
Finalement, mon expérience et ces nombreuses années chez Astek témoignent d’une confiance qui m’a été donnée, d’une évolution qui a été possible en tenant compte de mes aspirations, de mes compétences, et en m’accompagnant quand c’était nécessaire pour me faire progresser. Je pense que l’accomplissement passe par tout ça ! »
Reconnaissance : Valoriser le talent
Parce qu’être reconnu à sa juste valeur est essentiel, nous valorisons votre talent, vos initiatives et votre travail au quotidien, dans une démarche d’équité et d’égalité.
Au sein du Groupe Astek la reconnaissance est au centre de la culture d’entreprise. Léa, chef de projet en télécommunications, est un exemple vivant de ce pilier. Elle témoigne : « Lorsque je suis arrivée chez Astek en sortie d’étude en 2019, j’intervenais auprès d’Orange en tant que support niveau 3. Un an plus tard, et malgré mon jeune âge, j’évoluais déjà au poste de chef de projet dans l’équipe de support au sein de laquelle je travaillais. Cette évolution, si je la dois à ma persévérance dans le travail, je la dois aussi beaucoup à mon manager et aux équipes d’Astek qui ont reconnu mon potentiel, qui ont eu confiance en moi et en ma volonté de bien faire. Ils m’ont aussi offert un accompagnement poussé pour faire de cette évolution une réussite.
En septembre 2022, nous avons franchi une étape de plus entre l’accompagnement d’Astek et mon sentiment de reconnaissance ; Astek a présenté ma candidature aux Trophées des Femmes de l’Industrie et m’a permis d’être nommée dans la catégorie « Femme aux débuts prometteurs ». Ces différentes étapes de mon parcours me permettent de progresser rapidement et de me sentir accomplie dans mon quotidien professionnel ! »
Evolution : Grandir avec Astek
Parce que nous souhaitons permettre à chacun de se créer un parcours professionnel unique, nous encourageons la montée en compétences et offrons de larges perspectives d’évolution pour vous accompagner dans la voie qui vous correspond.
L’évolution professionnelle chez Astek est une réalité qui se manifeste dans divers témoignages inspirants. Souhail, Sector Manager Aerospace & Defense, en est un exemple frappant. Il nous partage son parcours d’évolution au sein du Groupe.
« Mon parcours au sein d’Astek reflète comment l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise peut être valorisante. En l’espace de deux ans, j’ai eu la chance de passer par différentes étapes. Tout a commencé lorsque j’ai rejoint Astek en tant que consultant, puis j’ai ressenti un fort désir de progresser et de découvrir le domaine commercial. J’ai saisi l’opportunité de devenir Ressources Manager et j’ai pu élargir mes compétences et responsabilités en participant à des appels d’offres par exemple.
Cela m’a permis de gravir rapidement les échelons, et en seulement six mois, la société m’a fait confiance et m’a offert l’opportunité d’assumer le rôle de Sector Manager pour le secteur Aerospace, Defense & Security. Mon parcours reflète la culture d’évolution constante chez Astek, où chaque étape franchie ouvre la voie à de nouvelles opportunités enrichissantes. »
La politique CARE d’Astek est un des fondements des engagements du Groupe envers ses collaborateurs, incitant à la convivialité, à l’accomplissement, à la reconnaissance et à l’évolution de ses collaborateurs. Chacun des piliers de cette politique est ancré dans la culture d’Astek, créant un environnement de travail unique qui encourage le bien-être, le développement professionnel et la croissance personnelle ; menant à l’accomplissement des collaborateurs au sein du Groupe. Les témoignages de collaborateurs tels que Marie-Charlotte, Marc, Léa, Souhail et bien d’autres, mettent en lumière le succès de la politique CARE et la manière dont elle est véritablement vécue au quotidien.
Pour nous l’épanouissement de nos collaborateurs est une priorité absolue, et cet engagement contribue grandement à notre succès continu en tant qu’entreprise. La politique CARE montre que chaque étape de la carrière de chacun de nos collaborateurs est une occasion de grandir, de réussir et de se sentir valorisé. La politique incarne l’âme de l’entreprise, où le bien-être des collaborateurs est au cœur de sa réussite. Chez Astek, l’avenir est prometteur, porté par une politique qui prend soin de ses collaborateurs tout en les encourageant à se réaliser pleinement.