Vous et Nous

Rencontrez nos collaborateurs

Consultant ou Manager,

nous avons de nombreux
parcours à vous présenter !

Alexis
Haguer
Abdellah
Claudia

Se perfectionner grâce
à une offre de formation riche et diversifiée

Dans un contexte où les technologies mises en œuvre évoluent rapidement et où les besoins en productivité induisent de nouvelles méthodes de travail, Astek permet à chacun de développer de nouvelles compétences dans l’optique d’être up-to-date !

Avec plusieurs filières spécialisées !

Découvrez les formations les plus plébiscitées par nos collaborateurs

Formations Astek
Formations Astek

Notre engagement envers nos collaborateurs :
la Politique CARE

A travers notre politique #RH CARE, nous affirmons notre volonté d’accompagner nos collaborateurs au quotidien et de les faire grandir tout au long de leur #carrière.

Convivialité

Parce que nous partageons avant tout une aventure humaine, créer du lien est essentiel !
Bonne humeur, animations, rencontres, échanges, nous favorisons la proximité dès ton premier jour chez nous !

Accomplissement

Parce que nous souhaitons donner à chacun la possibilité de s’épanouir au travail,
nous t’offrons un environnement agréable et des conditions adaptées au sein d’une entreprise citoyenne et responsable.

Reconnaissance

Parce qu’être reconnu à sa juste valeur est essentiel,
nous valorisons ton talent, tes initiatives et ton travail au quotidien, dans une démarche d’équité et d’égalité.

Évolution

Parce que nous souhaitons permettre à chacun de se créer un parcours professionnel unique,
nous encourageons la montée en compétences et offrons de larges perspectives d’évolution pour t’accompagner dans la voie qui te correspond.

Notre Proposition de Valeur Employé

Culture d’entreprise, gestion des talents, évolution de carrière, tout ce qu’on propose à nos collaborateurs est consolidé dans notre politique RH CARE dont l’objectif est l’épanouissement de chaque collaborateur au travail.

REJOINDRE UN
TREMPLIN DE CARRIERE :

EVOLUER DANS
UN ENVIRONNEMENT CONVIVIAL :

ACCOMPAGNER UN
CHALLENGER MONDIAL EN PLEINE CROISSANCE :

Choisir d’avoir le choix

Pouvoir choisir son métier, son secteur, sa région et pouvoir en changer facilement, c’est autant d’opportunités que le Groupe offre à ses collaborateurs, permettant à chacun de construire le parcours qui lui correspond en accord avec son développement personnel.

Choisir un accélérateur d’expérience

Le collaborateur peut enchainer différents projets, aussi bien chez nos clients qu’en interne sur des problématiques techniques, R&D ou encore en actions de mécénat de compétences au service d’organismes d’intérêt général, faisant de chaque parcours un véritable accélérateur d’expérience.

Choisir de se former en continu

Parce que l’expertise est au cœur de son métier, le Groupe promeut la formation continue et la montée en compétences grâce à une politique intensive de formation. Formations en ligne, certifications, articles techniques, consultation des projets en recherche et développement, les outils ne manquent pas pour développer ses connaissances.

Choisir un accompagnement de proximité

Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par une équipe pluridisciplinaire pour l’accompagner tout au long de son parcours : manager hiérarchique, chargé de ressources humaines, responsable de site ou encore happiness officer, autant de points de contact clé pour permettre au collaborateur de se sentir à sa place.

Choisir un environnement convivial

Parce que l’ambiance est primordiale dans le monde du travail, le Groupe accorde une grande importance à la création de liens entre collaborateurs, mais aussi entre chaque collaborateur et l’entreprise. Des événements de proximité et des challenges sont proposés tout au long de l’année pour permettre à chacun de profiter de moments de rencontre et de convivialité. 

Choisir un groupe stable et agile

Présent dans de nombreux secteurs d’activités des transports, de l’énergie, des télécoms et du tertiaire, le Groupe est partie prenante des plus grandes innovations d’aujourd’hui et de demain, tout en s’assurant une stabilité de développement.

Choisir d’être acteur du Groupe

Cooptation, relations école, responsable de site, le Groupe propose de nombreuses opportunités pour participer au développement du Groupe. Les bonnes volontés sont les bienvenues.

Notre engagement envers la société

Notre ambition, affirmée dans notre programme RSE : agir en entreprise citoyenne et responsable dans une démarche d’amélioration continue de nos environnements sociaux, économiques et écologiques.

L’humain au cœur de l’innovation. L’innovation au service de la planète.

Faire d’Astek un tremplin de carrière pour tous

  • Miser sur l’accompagnement et l’inclusion des jeunes
  • Investir sur le développement des compétences
  • Promouvoir l’ouverture d’esprit et la diversité

Faire d’Astek un vecteur pour un numérique plus responsable

  • Sensibiliser et former nos collaborateurs
  • Développer une expertise Green IT

En renouvelant notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, nous poursuivons notre engagement à respecter les 10 principes fondamentaux en matière de droits de l’homme, d’éthique et d’environnement.

DIVERSITÉ & INCLUSION : LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Pour nous, la différence est source de richesse. C’est pourquoi nous nous efforçons d’éliminer toute forme de discrimination en matière d’emploi et d’évolution.

ENVIRONNEMENT : RÉDUIRE NOTRE EMPREINTE CARBONE

Dans une démarche éco-responsable, nous opérons depuis plusieurs années des changements continus dans notre fonctionnement pour contribuer chaque jour à la protection de l’environnement.

COMMUNAUTÉ : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT LOCAL

Dans notre volonté de donner du sens et d’avoir un impact positif sur notre société, nous encourageons nos collaborateurs à s’engager avec nous en mettant leurs compétences au service d’associations.

Conscients de l’importance de la protection des données personnelles, nous nous conformons à une charte RGPD couvrant nos collaborateurs et nos candidats.

Index égalité
Ecovadis 2022